Header Pic Header Pic
Header Pic
 
Header Pic
Header Pic  PfeilГоловна сторінка
Header Pic
Header Pic
Головне меню
Головна сторінка
Структура
Керівництво
Графік прийому громадян
Графік виїзного прийому
Плани роботи
Колегії
Фінансова звітність
Виконання бюджету
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Вакансії
Очищення влади
Спостережна комісія
Розвиток громадянського суспільства
Громадська рада
Доступ до інформації
Інвестиційні пропозиції
Регуляторна політика
Місцеве самоврядування
Місцеві вибори 2015
Місцеві вибори у ОТГ - 2016
Довідник телефонів
Районний сектор УДСНС інформує
Реагування на критику
Наші контакти
Пошук
Посилання
Розпорядження РДА
Нормативно - правові акти
Проекти
Центр надання адміністративних послуг
Адміністративні послуги
Структура та графік роботи ЦНАП
Попільнянщина
Історія Попільнянщини
Запрошуємо до співпраці
Галерея
Попільнянському району - 90 років
Голодомор 1932-33 рр.
Закон України “Про Голодомор 1932-33 рр."
Сторінки людської пам`яті
Свідчення очевидців
Попільнянщина пам’ятає ...
Перелік населених пунктів
Завантажити документ:
Державні сайти
 
Spacer Pic

За приховування трудових відносин доведеться сплатити понад 1,5 млн грн штрафу Надрукувати Надіслати електронною поштою
10.11.2017
Під час інспекційного відвідування одного з навчальних закладів Житомирської області фахівці Управління Держпраці у Житомирській області встановили порушення вимог трудового законодавства в частині допущення до роботи працівника без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
 
Зокрема, посилаючись на  обмежене фінансування навчального закладу у 2017 році, було проведено скорочення штатної чисельності працівників, за рахунок 16 посад чергових. Наказу чи іншого розпорядчого документу про реорганізацію закладу та нового штатного розпису, затвердженого Міністерством освіти і науки України, в якому б дані 16 посад були скорочені, інспекторам праці не надали. В свою чергу, зміни до штатного розпису затвердив сам директор даного навчального закладу.
Наказом директора 16 чергових попередили про звільнення за скороченням штатів та запропонували перейти працювати на умовах цивільно-правового договору з посадовим окладом – 3 200 гривень, з чим всі вони погодились. Таким чином, керівництвом в особі директора було заключено 16 подібних договорів з черговими.
 
Під час інспекційного відвідування спеціалісти Управління Держпраці встановили, що вищезазначені цивільно-правові договори містять ознаки трудових, а саме: чергові виконують свої функціональні обов’язки на робочих місцях, дотримуються правил внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, працюють по графіках змінності, затверджених директором, не можуть особисто організувати свій режим роботи та відпочинку, не мають права самовільно залишити робоче місце, виконують вказівки керівництва щодо послідовності проведення робіт, не мають права передоручити роботу та організувати її на власний розсуд. Крім того, заробітну плату черговим виплачували у терміни передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт чи надання послуг, як цього вимагають відносини цивільно-правового характеру.
 
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, у разі встановлення фактичного допуску до роботи найманого працівника без оформлення трудового договору, встановлено штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
 
За вказані порушення керівництвом Управління Держпраці у Житомирській області накладено штрафну санкцію у розмірі 1 536 000 гривень.
 
Управління Держпраці вкотре наголошує, що відповідно до частини 5 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
 
Довідково.
Відносини за цивільно-правовим договором регламентуються не трудовим законодавством, а виключно цивільним. Тобто дві рівноправні сторони домовляються про виконання робіт або надання послуг (їх вичерпний перелік, строки виконання і вартість зазначаються в договорі). Факт виконання робіт (надання послуг) оформляють відповідним актом.
 
Виконавець (підрядник) за цивільно-правовим договором отримує оплату не за процес праці, а за її результат. Таку особу не включають до штатного розпису, вона не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не має права на соціальні гарантії від держави (наприклад, оплату «лікарняних», надання відпусток – щорічних, відпусток без збереження заробітної плати, у зв’язку з навчанням та ін.), які надаються працівникам, котрі працюють за трудовим договором.
 
Прес-служба Управління Держпраці у Житомирській області
 
< Попередня   Наступна >
Порядок надання житлових субсидій
Вони захищали Україну
Центр допомоги учасникам АТО
Випадкові фотографії
Дубовий хрест в селі Єрчики
Дубовий хрест в селі Єрчики
Опис: Дубовий хрест на місці захоронення жертв голодомору 1932-1933 років в селі Єрчики. 2000 р.
Попільнянський район електричних мереж
Попільнянський район електричних мереж
Пам’ятник жертвам голодомору
Пам’ятник жертвам голодомору
Опис: Пам’ятник жертвам голодомору в селі Попільні, 1993 рік.
Курс валют НБУ
Курси валют на PROext
Погода в Попільні
Погода в Україні
Хто Online
Лічильник
Експорт новин

Header Pic
left unten
© 2008-2016 Попільнянська районна державна адміністрація. Передрук матеріалів тільки за наявністю гіперпосилання на www.popilnya-rda.gov.ua
right unten